如何设计你的PPT标题?-PPT大学

如何设计你的PPT标题?

PPT标题

突破才是硬道理

现在《时间管理》《新员工培训》《领导力》《销售管理》《XXX公司企业文化》《高效执行》等等这样的培训题目每每充斥于我的耳边,说不上不好,因为够直接,但绝对说不上好,因为太大众了。

我喜欢总结和寻找一些思维方式和方法,可能很多人认为创新应该是很难的,但我依然觉得创新也许也是可以练习和有迹可循的。可能方法笨了一些,但我愿意试试。

 

1 用副标题代替标题

 

特别是在企业文化的培训中,比如移动的企业文化中的价值观是“正德厚生 臻于至善”,如果标题直接改成这个相对来说效果对比“移动公司企业文化”要更加直接和有力。

除了在企业文化中,还有一些工作PPT也会出现这样的问题,容易将主标题取得比较大,反而是副标题更贴近PPT的内容。

 

 

 

2 用过程的突破来做标题

 

如:新员工培训,大多数的PPT是这样的 ——

【教程20】PPT改变从标题开始【教程20】PPT改变从标题开始

如果将标题改成新员工的成长过程,那么标题在PPT也许可以简单的变成这样——

【教程20】PPT改变从标题开始

当然也可以是这样的:破壳特别适合刚毕业的大学生,一种角色和思维的变化。

【教程20】PPT改变从标题开始

还有一种过程的描述是将这个状态在PPT中体现出来: 封面中的3D小人的摆放不是随机的。新人到职场或新公司,要经历:带着问题进入—要懂得礼貌—需善于学习—勤于思考—关注细节—注意与人合作—助人自助—最后到公司的规则的安全带中实现腾飞。一页PPT可以引导一个完整新人成长过程。

 

【教程20】PPT改变从标题开始

 

 

3 用结果和期望来做标题

 

如在培训中我们常用《会议管理》、《管理》这样的标题进行培训。如果改为期望或结果,那么PPT也会变得不太一样。

【教程20】PPT改变从标题开始


管理方向的课程:

【教程20】PPT改变从标题开始

 

 

4 善用问题和选择做

 

【教程20】PPT改变从标题开始

你说PPT到底是天使还是魔鬼呢?

 

 

5 隐喻也是好标题

 

我有个朋友是销售培训师,常会问我,用什么标题比较好,除了常见的招式、秘籍之外,我给了他一个建议,隐喻:

【教程20】PPT改变从标题开始

用钓鱼来做隐喻,前期是话需求吻合—所有别拿巧克力钓鱼;当然如果是是引导客户需求的课程,PPT标题可以换为“如何让鱼爱上吃巧克力”。

 

 

6 知名的书或认证课程

 

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